Pacto de Productividad nos comparte el resumen ejecutivo de Evaluación de la Ley de Inclusión Laboral 21015.
Dentro de sus principales conclusiones se puede destacar:
La Ley de Inclusión Laboral aumenta el porcentaje de PcD en las empresas. Este efecto, sin embargo, no es producto nuevas contrataciones de PcD, sino que de la recalificación y retención de trabajadores con discapacidad ya presentes en las empresas en los años posteriores a la Ley. Se observa, al mismo tiempo, que aumenta la masa salarial acumulada por PcD y el número de trabajadores con discapacidad con contrato, lo que está en línea con el aumento observado en el porcentaje y total de PcD a nivel de empresa. No se observan efectos en el promedio de los salarios PcD, ni en la proporción de PcD bajo contrato indefinido; esto implica que pese a que la inclusión laboral de las PcD aumento, la calidad del trabajo de las PcD (medida a través de salario promedio y tenencia de contrato indefinido) no ha mejorado significativamente con la puesta en vigor de la ley.
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Puedes revisar la presentación del estudio en este enlace: https://youtu.be/BE18Mi8m_4Q
